El Día del Aniversario de la Batalla de Puebla será un festivo para muchos mexicanos, sin embargo algunas personas deberán trabajar este lunes, por lo que a continuación te explicamos cómo se paga el 5 de mayo 2025 en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Recientemente, estudiantes y trabajadores mexicanos disfrutaron de un día libre el 1 de mayo por el Día del Trabajo y no pasará mucho tiempo para que vuelvan a descansar, por lo que en notas previas te decimos en qué escuelas no hay clases el 5 de mayo y si este es un feriado oficial.
De esta manera, algunos trabajadores mexicanos deberán acudir a sus oficinas o hacer home office de forma habitual este lunes, por lo que muchos ya se preguntan si el 5 de mayo se paga doble o triple.
¿Cómo se paga el 5 de mayo 2025, según la LFT?
Lo primero que debes saber es que la LFT no contempla el 5 de mayo, Día de la Batalla de Puebla, como un feriado oficial o descanso obligatorio nacional, por lo que las empresas no están obligadas a dar el día ni a pagar una compensación económica extra a sus empleados.
De esta manera, aquellos trabajadores que deban laborar este lunes no recibirán pago doble o triple, y solo cobrarán su sueldo diario. Cabe señalar que algo similar sucedió el Jueves y Viernes Santo, que aunque muchas empresas los otorgaron como días libres, las personas que tuvieron que trabajar recibieron su mismo sueldo del día. Al contrario del 1 de mayo, Día del Trabajo, que sí forma parte de los feriados oficiales.
¿Qué días festivos se pagan doble o triple en México?
Los días de descanso obligatorio, que contempla el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, son aquellos que no son laborables y en caso de que una persona deba prestar sus servicios en alguna fecha, tendrá que recibir su salario diario, más uno doble. Estos son los feriados que se pagan con compensación económica extra:
Toma en cuenta que en caso de que dicho día festivo oficial caiga en domingo, los trabajadores que laboren deberán de recibir su sueldo diario y el doble del mismo, más una prima dominical, que es del 25% del salario del día.
